zu aktuellen und relevanten Themen der Personalratsarbeit.
Ein Tag. Ein Thema. Und immer Zeit für praxisrelevante Diskussionen!
Seminare 2022
Zu den Aufgaben des Personalrats gehört, Dienstvereinbarungen mit der Dienststelle abzuschließen. Das gilt derzeit vor allem für das Arbeiten im „Homeoffice“. Die Möglichkeiten zum Abschluss solcher Dienstvereinbarungen muss der Personalrat kennen.
Bei den angebotenen Seminaren und Webinaren handelt es sich um Schulungsveranstaltungen für Personalratsmitglieder gemäß § 40 Abs. 2 Satz 3 HPVG, und gemäß § 54 Abs. 1 BPersVG, für die auf Antrag Dienstbefreiung zu gewähren ist. Die Kosten der Veranstaltungen trägt die Dienststelle (§ 42 Abs. 1 Satz 3 HPVG) bzw. der Bund (§ 46 Abs. 1 BPersVG). Dafür ist unbedingt ein entsprechender Beschluss im entsendenden Personalratsgremium zu fassen.
Webinare 2022
Die Einstellung steht am Ende zahlreicher Maßnahmen: Angefangen bei der (Wieder)Besetzungsentscheidung über die Stellenausschreibung und das Vorstellungsgespräch bis hin zur tatsächlichen Eingliederung der Bewerberin oder des Bewerbers. Die Kenntnis der jeweiligen Möglichkeiten zur Beteiligung bei den einzelnen Schritten ist für den Personalrat unverzichtbar.
Freigestellten Personalratsmitgliedern stellen sich vielen Fragen: Wer ist mir weisungsbefugt? Was sind meine konkreten Tätigkeiten? Wie viel Entgelt erhalte ich? Kann ich weiterhin beruflich aufsteigen? Die Antworten müssen freigestellte Personalratsmitglieder kennen.
Lehnen Personalräte mitbestimmungspflichtige Maßnahmen ab, reicht ein schlichtes „Nein“ nicht. In diesem Fall gilt die Maßnahme als gebilligt und darf umgesetzt werden. Damit das nicht passiert, muss der Personalrat die Vorgaben zur Zustimmungsverweigerung penibel beachten.
Nicht immer beteiligt die Dienststelle den Personalrat so wie es das HPVG vorschreibt. Informiert sie unzureichend oder verspätet, schafft Fakten oder umgeht Pflichten gezielt, hebelt sie den Personalrat aus. Um dem wirkungsvoll entgegentreten zu können, muss der Personalrat seine rechtlichen Möglichkeiten kennen.
Bei den angebotenen Seminaren und Webinaren handelt es sich um Schulungsveranstaltungen für Personalratsmitglieder gemäß § 40 Abs. 2 Satz 3 HPVG, und gemäß § 54 Abs. 1 BPersVG, für die auf Antrag Dienstbefreiung zu gewähren ist. Die Kosten der Veranstaltungen trägt die Dienststelle (§ 42 Abs. 1 Satz 3 HPVG) bzw. der Bund (§ 46 Abs. 1 BPersVG). Dafür ist unbedingt ein entsprechender Beschluss im entsendenden Personalratsgremium zu fassen.
Zur Person
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht betreibt Michael Kröll eine vorwiegend auf
Personalvertretungsrecht und das öffentliche Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Frankfurt am
Main. Er berät dabei Personalräte in personalvertretungs- und arbeitsrechtlichen Fragen. Auch
vertritt er Personalräte vor dem Verwaltungsgericht, wenn deren Rechte (mal wieder) nicht beachtet
oder abgestritten werden.
Als Kommentator zum HPVG und zum BPersVG beschäftigt er sich mit den aktuellen Gesetzes- und
Rechtsprechungsentwicklungen. Zudem war er von 2006 bis Anfang 2021 verantwortlicher Redakteur der
Fachzeitschrift „Der Personalrat“. Daneben schult er Personalräte, damit diese ihre Befugnisse
bestmöglich wahrnehmen können.
Sein Motto für die Tagesseminare lautet: Ein Tag. Ein Thema. Und immer Zeit für praxisrelevante Diskussionen!